Coaching

Le coaching est de plus en plus à la mode. Pourtant ce concept est encore très souvent flou et les prestations qui sont réalisées par les coachs hétérogènes, aussi bien dans le contenu que dans la qualité du ou des services(s) rendu(s).


Le coaching est, pour CAPEO, un agent de changement. C'est-à-dire qu'il permet, dans le cadre de l'accompagnement qu'est le coaching, un changement de la manière d'être au travail. Le changement étant aussi bien d'ordre relationnel que d'ordre technique : le coaching permet de mieux être au travail en permettant à chacun de trouver le positionnement qui convient dans sa fonction professionnelle mais, et surtout, de trouver la position qui lui convient.


Chacun possède une personnalité propre, des caractéristiques singulières qui ne permettent pas d'adopter un fonction professionnel similaire aux autres. L'accompagnement individuel réalisé lors d'un coaching doit ainsi permettre à chaque professionnel de retirer le plus grand bénéfice de ses aptitudes et de savoir identifier puis faire progresser les points de son activité qui sont améliorables. Il est essentiel pour entamer une prestation de coaching de vérifier la compétence du professionnel qui réalisera l'accompagnment. En effet, prendre du recul sur soi et sur son fonctionnement professionnel nécessite d'être accompagné par quelqu'un qui possède une connaissance approfondie des organisations de travail mais aussi capable de comprendre et d'adapter son travail à la personnalité et les intérêts de la personne accompagnée.

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