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Etre efficace lors d'un entretien d'embauche Trouver un premier poste à la sortie de ses études passe très souvent par une phase de sélection sous la forme d'entretiens i...

Services :

• Bilan professionnel
• Améliorer ses capacités de persuasion
• Conduire une réunion efficace

Conseils :

• Choisir un lieu de stage
• La construction de CV
• Bien choisir son orientation

L'entretien professionnel annuel (promulgué par la Loi n° 2004-391 du 04 mai 2004 publiée au JO n°105 du 15 mai 2004 relative à « la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ») est un exercice utile mais difficile pour les managers : savoir aborder tous les sujets, être à l'écoute et attentif aux attentes des salariés, échanger sur l'évolution professionnelle des salariés...

Nous vous proposons de vous accompagner dans sa mise en place afin de l'intégrer à la gestion des compétences et des carrières. Il optimise ainsi le suivi des collaborateurs dans leurs activités par des éléments objectivés. L'échange permet de recueillir les aptitudes et motivations de chacun pour construire des parcours réalistes et stimulants.

A déterminer selon contexte

• Entreprises privées, entreprises publiques.