Les liens vers les 2 prestations les plus en rapport avec ce conseil (réussir son entretien de recrutement) :

Etre performant en entretien de recrutement

Parce qu’il est nécessaire de travailler ses entretiens pour les réussir. Parce qu’il n’est pas toujours facile de comprendr...

Préparation aux entretiens de recrutement

Il est fréquent de se trouver confronté à une diminution de ses possibilités dans certaines situations. Qu’il s’agisse de con...

Les liens vers les 2 conseils les plus en rapport :

Les outils de la psychologie en recrutement

Etape incontournable pour tous les employeurs, le recrutement est à la fois une perspective porteuse d’espoir, intégrer un co...

Etre efficace lors d'un entretien d'embauche

Trouver un premier poste à la sortie de ses études passe très souvent par une phase de sélection sous la forme d'entretiens i...

Réussir son entretien de recrutement

L'entretien est l'étape centrale dans le processus de recrutement. Lorsque votre dossier de candidature est retenu pour cette étape, il faut préparer cette rencontre afin de vous montrer efficace dans la communication avec le recruteur. Pour réussir votre entretien de recrutement voici trois conditions nécessaires:

1)Connaître son parcours professionnel


Trop de candidats ont un discours confus voire contradictoire avec les éléments renseignés sur leur CV. Il est important de connaître les différentes étapes de son parcours, année d'intégration d'une entreprise, année de départ, période de formation...
Au delà des repères chronologiques il faut aussi préparer sa présentation, avoir un énoncé clair et assuré. Cela permettra à votre interlocuteur de comprendre vos choix d'orientation, les raisons d'une prise de fonction dans une structure, ce qui vous a intéressé plus particulièrement, etc.
Les transitions entre chaque poste occupé font l'objet d'une attention toute particulière par les recruteurs. Ils veulent apprendre la nature des raisons qui vous ont amené à quitter un employeur. Ceci pour se prémunir de vous repositionner dans des conditions similaires. Soyez franc dans vos explications par rapport à un manque de reconnaissance, de perspective d'évolution ou encore d'une diminution de l'intérêt porté à une activité répétitive. Toutefois, veillez à conserver une distance et une réserve vis à vis des relations de travail qui se seraient avérées délicates avec votre ancien employeur ou vos collègues de travail.



2)Donner des éléments concrets à votre interlocuteur


Lorsque vous parlez de vos expériences antérieures au cours de l'entretien de recrutement, soyez attentifs à ne pas rester dans un énoncé trop généraliste. Sans aller jusqu'à une description activité par activité, qui risquerait de vous faire perdre l'attention du recruteur, pensez à régulièrement illustrer votre discours d'exemple issus de votre expérience. Expliquer, par exemple, les étapes de mise en œuvre d'un projet qui vous a été confié en explicitant les difficultés et perturbations auxquelles vous avez dû faire face. Si vous souhaitez parler des relations de confiance que vous avez su nouer avec vos partenaires ou vos clients pensez à rendre compte de celles-ci en expliquant en quelle circonstance vous avez pu vérifier la qualité de cette relation.
Il est donc préférable d'éviter les phrases commençant par "Je crois pouvoir dire...", "Il me semble que..." favoriser les arguments objectifs et vérifiables: "Au cours d'un projet mené avec...", "C'est en collaborant avec le service commercial..."



3)Anticipez les remarques et les questions


Pour préparer correctement un entretien de recrutement il faut connaître l'image que se fait un recruteur, sans vous avoir rencontré, à la simple lecture de votre parcours professionnel. Ainsi vous pourrez comprendre les informations qu'un recruteur aura besoin de compléter au cours de l'entretien. Qu'il s'agisse de période d'inactivité professionnelle dans votre parcours, de compétences techniques indispensables à la tenue du poste qui ne transparaissent pas dans le détail de vos missions ou encore d'élément pour connaître votre mobilité, votre délai de disponibilité vous pourrez facilement les identifier en demandant à des personnes de votre entourage qui ne connaissent pas votre parcours professionnel de lire vos documents.
Ayant prévu une partie des questions qui pourront vous être posées vous pourrez alors les préparer dans de bonnes conditions en amont de l'entretien de recrutement.

Mentions légales | Coaching | Orientation | Projet professionnel | Recrutement | CV | Formation | Compétences | Emploi